关口前移,基层调处庆云县人社局授人以渔

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“喂，你好！是仲裁院吗？我是某钢构公司刘某，根据你们告知的工伤赔偿的相关法律规定和数额，我们已经与张某就其工伤赔偿一事达成和解，争议已经化解。特别感谢你们的指导，帮我们解决劳动争议解了惑、省了事！”原来，数日前，该公司职工张某就工伤赔偿事宜因金额差异同公司无法达成一致意见，发生争议。刘经理向仲裁院咨询工伤赔偿法律规定及计算标准，仲裁员耐心、细致地给其进行了“普法”，并对计算标准作出了详尽说明，对与员工的沟通技巧也提供了参考建议，最终双方协商成功。这是庆云县劳动人事争议仲裁院通过以案说法方式指导用人单位自行化解劳动争议的其中一起案例，县人社局坚持“关口前移基层为主调解优先”和“调解贯穿解决劳动争议全过程”的工作理念，建立预警机制，推进预防、调解关口前移，目前，已在全县9个乡镇（街道）、18家事业单位成立劳动争议调解中心，26家规模企业成立调解委员会，其中山东省电力公司庆云县供电公司调解委员会、常家镇劳动人事争议调解中心获评省级劳动人事争议预防调解工作示范单位，庆建集团“众和”调解工作室被推荐申报首批省级金牌调解工作室，实现了劳动争议关口前置，将争议化解在基层、矛盾消灭在萌芽状态，维护了庆云县劳动关系的和谐与稳定。（大众日报客户端记者贺莹莹通讯员刘晓梅朱围围报道）
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