6月28日上午，

召开全县半年人才工作会议，

总结回顾上半年全县人才工作，

对下半年人才工作重点任务

进行了安排部署。

年上半年人才工作取得的成绩

上半年，各成员单位主动外出对接高校院所30余次，邀请36名专家实地考察我县创新创业环境，有6人在我县创新创业。通过开展人才政策进企业等活动，为全县多家重点企业讲解了人才政策，发放人才政策宣传册余份。

第一时间落实市县人才专项扶持资金万元。

仅上半年就对接引进包括“千人计划”专家、泰山学者在内的高层次人才人，是历史存量的5倍。

与11家高校院所签订全面战略合作协议。

存在的问题

一是人才与产业结合不够紧密。

二是推动考核工作力度不够大。

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各成员单位必须提高认识，

明确重点，及时沟通，

确保考核指标落实到位。

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?要做实招才引智工作，必须坚持柔性引才、活动引才、平台引才、政策引才。

?要优化人才环境，抓好人才环境建设，真心付出、用心服务，让人才来得了、留得住、用得好。

?要凝聚工作合力，主要负责人要把抓好人才工作摆在突出位置，始终放在心上、抓在手上，熟悉人才政策，精通行业知识，研究谋划好重点，抓好组织实施。

?要继续实行“一周一调度、半月一汇总、一月一通报”制度，倒逼责任落实，确保今年人才工作再上新台阶。

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责任编辑：杨敏

供稿：组织部-张清华

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